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如何成为供应商
铜的声音
主要内容

我们的目标是确保每位员工都受到重视,并有机会发挥他们的潜力,无论其背景、生活方式或职位如何。因为通过营造一个属于我们所有人的安全空间,我们将为每个人创造更好的企业。

拥抱多样性

我们珍视包容性和多样性为我们的组织带来的价值。我们相信机会平等,每个人都可以发挥自己的潜力。我们希望同事们感到被重视、被尊重,并且能够全身心地投入工作。

公平的机会

我们将确保所有同事(包括未来的同事)都有公平的机会竞争职位,消除任何公平的障碍。

包括候选人池

我们创造包容和多元化的候选人池,为市场上强大的人才提供机会。我们积极确保我们的选人库的多样性,特别是在群体代表性不足的国家。

多样化的选择面板

我们的选拔小组是多元化的,以确保思维、经验和心态的多元化。

包容的领导

所有面试官都必须参加过包容性领导培训和面试技巧培训。对其他多元化方面(如残疾)的认识培训,以及对包容和多元化战略的理解也是首选。面试官是我们的品牌大使。

可访问性

我们承诺使招聘过程的每一个阶段都无障碍。

长远的眼光

当我们基于技能、能力和优点做出选择时,我们有长远的眼光。基于客观数据做出决策有助于消除偏见,并使招聘过程产生更一致、更可靠和高质量的同事。

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