我们有望实现2023年女性占比33%的目标
截至2021年4月，女性占我们英国总部员工的56%，而一年前这一比例为54%，女性在我们总管理人员中的比例继续上升。
我们继续关注人才获取和发展等领域，这样人才不仅能进入，还能继续发展，并为那些来自代表性不足群体的人提供指导和机会。
这些努力使我们更接近我们的目标，即在我们的执行委员会和向其报告的执行委员会中，女性代表比例为33%。到2021年底，我们达到了29%，而2020年为27%。在过去几年里，我们在提高女性的代表性和创造一个更具包容性的工作场所方面取得了重大进展，但我们承认，这些努力需要继续下去。